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Dein VSOP in 15 bis 20 Minuten.
Der Konfigurator übersetzt Vertragsmechanik in klare Geschäftsentscheidungen: Vesting, Cliff, Good/Bad-Leaver und Exit-Regeln. Ohne Juristendeutsch, Schritt für Schritt.
Wirtschaftliche Entscheidungen statt Paragrafen.
Der VSOP-Konfigurator führt dich strukturiert durch alle relevanten Parameter deiner virtuellen Mitarbeiterbeteiligung.
Klare Parameter, konsistente Struktur
Komplexe Vertragsmechaniken werden in klare unternehmerische Entscheidungen übersetzt, Schritt für Schritt. Geprüft werden wirtschaftliche Eckpunkte statt juristischer Formulierungen.
Jede Auswahl baut logisch auf der vorherigen auf. So entsteht eine konsistente VSOP-Struktur, die intern verständlich, gegenüber Investoren erklärbar und als belastbare Vertragsgrundlage nutzbar ist.
- Keine Paragrafen
- Keine Textwüsten
- Nachvollziehbare Parameter: Vesting, Cliff, Leaver, Exit
In wenigen Minuten zum VSOP-Programm
Am Ende erhältst du ein Vertragspaket, das auf dein Unternehmen zugeschnitten ist. Dauer: ca. 15 bis 20 Minuten.
- Individuell angepasstes VSOP-Programm
- Rechtssichere Zuteilungsvereinbarung mit individualisierbaren Kernparametern
- Leitfaden für den Gesellschafterbeschluss
- Schritt-für-Schritt-Anleitung bis zur Unterzeichnung
Beteiligung als strategisches Instrument.
Bereit für die nächste Finanzierungsrunde
Unternehmen vor Finanzierungsrunden profitieren von einer sauber strukturierten VSOP-Logik, die sich gegenüber Investoren klar darstellen lässt. Der Online-Konfigurator unterstützt alle, die Beteiligung nicht als Vertragsanhang, sondern als strategisches Instrument verstehen.
Transparent für HR und Team
HR-Teams und Geschäftsführung implementieren Beteiligungsmodelle verständlich und transparent. Mitarbeitende sehen klar, wann Anteile unverfallbar werden und was im Exit- oder Gewinnfall passiert.
Gemacht für Teams, die Beteiligung ernst meinen.
Gründer:innen
die ein skalierbares System statt Einzelabsprachen wollen.
Geschäftsführung
die einheitliche Regeln für das ganze Team braucht.
HR-Teams
die ein transparentes Modell einführen wollen.
Wachstumsunternehmen
die Schlüsselpositionen binden müssen.
Vor der Finanzierungsrunde
wenn Investoren eine saubere Beteiligungslogik erwarten.
Vier Dokumente, fertig zur Unterschrift.
VSOP-Vertragsvorlage
Regelwerk des Beteiligungsprogramms.
Gesellschafterbeschluss
Mit Leitfaden zur Verabschiedung.
Zuteilungsschreiben
Individuelle Gewährung je Mitarbeiter:in.
Umsetzungsanleitung
Von der Erstellung bis zur Unterschrift.