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Jetzt VSOP konfigurieren!

  rechtssicher & sofort einsetzbar  

VSOP-Konfigurator: Virtuelle Beteiligungen online erstellen – rechtssicher & klar strukturiert

Erstelle mit dem Vertragskonfigurator vorn easyVSOP ein VSOP-Paket (Vesting, Cliff, Good/Bad Leaver, Exit-Regeln) in wenigen Klicks – inklusive verständlicher Anleitung und sauberer Logik für Geschäftsführer- und  Gründerteams.

easyVSOP-Konfigurator

So funktioniert der Online-Konfigurator von easyVSOP

Der VSOP-Konfigurator führt dich strukturiert durch alle relevanten Parameter deiner virtuellen Mitarbeiterbeteiligung. Komplexe Vertragsmechaniken werden in klare unternehmerische Entscheidungen übersetzt – Schritt für Schritt. Es werden wirtschaftliche Eckpunkte, statt juristische Formulierungen geprüft.

✔ Keine Paragrafen.
✔ Keine Textwüsten.
✔ Sondern nachvollziehbare Parameter.

Jede Auswahl baut logisch auf der vorherigen auf. So entsteht eine konsistente VSOP-Struktur, die intern verständlich, gegenüber Investoren erklärbar und als belastbare Vertragsgrundlage nutzbar ist.

easyVSOP_konfigurator

Mit dem Konfigurator von easyVSOP Mitarbeiterbeteiligungen an die jeweiligen Unternehmensphasen und Ziele anpassen.

In wenigen Minuten zum VSOP-Programm

Individuell angepasstes VSOP-Programm:
Ein VSOP-Paket, das speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist.

Rechtssichere Zuteilungsvereinbarung:
Juristisch geprüfte Vertragskonstrukte mit der Möglichkeit zur Individualisierung von Kernparametern (z. B. Vesting).

Gesellschafterbeschluss-Leitfaden:
Detaillierte Richtlinien zur ordnungsgemäßen Verabschiedung des Gesellschafterbeschlusses.

Schritt-für-Schritt-Anleitung:
Klare Anleitung, die durch den gesamten Prozess führt – von der Erstellung bis zur Unterzeichnung der Verträge.

Dauer: ca. 10–12 Minuten.

VSOP konfigurieren
EasyVSOP_Team

Virtuelle Beteiligungen für Mitarbeiter mit easyVSOP – online, rechtssicher & zum Festpreis.

Für wen ist der VSOP-Konfigurator richtig?

Der VSOP-Konfigurator richtet sich an Unternehmen, die ihre virtuelle Mitarbeiterbeteiligung strukturiert, nachvollziehbar und unternehmerisch sinnvoll aufsetzen möchten.

✔ Gründer:innen, die ein skalierbares Beteiligungssystem von Anfang an sauber definieren wollen

✔ Geschäftsführer:innen, die klare, konsistente Regelungen für ihr Team schaffen möchten

✔ HR-Teams, die Beteiligungsmodelle verständlich und transparent implementieren müssen

✔ Wachstumsunternehmen, die neue Schlüsselpositionen strategisch binden wollen

✔ Unternehmen vor Finanzierungsrunden, die eine sauber strukturierte VSOP-Logik gegenüber Investoren darstellen möchten

Der Online-Konfigurator von easyVSOP unterstützt alle, die Beteiligung nicht als Vertragsanhang, sondern als strategisches Instrument verstehen.

 

EasyVSOP_VSOP_Plan

 

 Das Vertragspaket von easyVSOP bietet alles, was für ein rechtssicheres VSOP-Programm benötigt wird! 

Festpreisangebot: VSOP-Vertragspaket online in wenigen Klicks erstellen – online, sofort verfügbar, ohne Anwalt!

439,00 EURO

 

Schaffe die Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit mit deinen Top-Talenten:

  • Vertragsvorlage zur Umsetzung eines virtuellen Beteiligungsprogramm
  • Passus für die Gesellschaftervereinbarung
  • Verabschiedung des Beteiligungsprogramms als Gesellschafterbeschluss
  • Individuelle Gewährung von virtuellen Anteilen als Gesellschafterbeschluss
  • Passus für die Gesellschaftervereinbarung

 

Vorteile von VSOP-Mitarbieterbeteiligungen auf einen Blick

🚀 Motivation & Bindung

VSOP ermöglichen es, Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und deren Engagement durch einmalige oder fortlaufende Erfolgsbeteiligungen zu steigern.

 
😊 Einfache Implementierung

Die Erstellung eines VSOP ist weniger komplex als ein herkömmlicher Aktien-Optionsplan. Verträge und Regelungen sind flexibler anpassbar und einfach aufzusetzen.

 
💰 Keine Liquiditätsbelastung

Da VSOPs in der Regel erst bei einem Exit oder per laufender Ausschüttungen ausgezahlt werden, entsteht keine hohe Belastung der Liquidität. Die Kosten sind planbar.

 
💡 Attraktivität für Top-Talente

Besonders für Startups und schnell wachsende Unternehmen ist ein VSOP eine attraktive Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen & zu binden.

 
🏆 Transparente Erfolgsbeteiligung

Ein VSOP ermöglicht es dem Unternehmen, die Erfolgsausschüttung klar an Meilensteine oder bestimmte Events zu knüpfen, wie etwa einen Unternehmensverkauf.

 
🧬 Entwicklung der Unternehmenskultur

VSOPs können gezielt an Schlüsselmitarbeitende und solche, die die Unternehmenswerte verkörpern, vergeben werden.

 

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Frequently Asked Questions (FAQ)

  • Ein Virtual Stock Option Plan (VSOP) ist ein Vertrag, der es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern und Freelancer virtuelle Anteile zu gewähren, die an den Erfolg & der Entwicklung des Unternehmens gekoppelt sind. Diese Anteile verschaffen keine direkten Gesellschafterrechte, bieten aber eine wirtschaftliche Beteiligung am Unternehmenswert.
  • Der größte Unterschied liegt darin, dass bei einem VSOP keine echten Unternehmensanteile vergeben werden. Stattdessen handelt es sich um eine virtuelle Beteiligung, die auf einer Wertsteigerung oder auf erwirtschaftete Ergebnisse basiert. Die Mitarbeiter partizipieren finanziell, ohne Gesellschafterrechte zu erhalten.
  • Ja, unsere Vertragsvorlagen wurden von Rechtsexperten erstellt und orientieren sich an den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere im deutschen Handels- und Steuerrecht. Sie bietet eine solide Basis für rechtssichere VSOP-Verträge.
  • VSOPs eignen sich besonders für wachstumsorientierte Unternehmen, die attraktive Anreize für ihre Mitarbeiter schaffen möchten, ohne sofort echte Anteile abzugeben. Ideal für Start-ups, Technologieunternehmen und kleine bis mittelständische Unternehmen. Führende Rechtsformen sind dabei GmbH, UG und ggf. AG. Für Einzelunternehmen, GbRs oder Personengesellschaften sind VSOPs eher ungeeignet.
  • Alle wichtigen Parameter, wie bspw. die Höhe der Beteiligung, Vesting-Perioden, Exit-Bedingungen und weitere Vertragsdetails, werden in unserem interaktiven Fragebogen ermittelt und individuell auf das Unternehmen und Mitarbeiter abgestimmt.
  • Dank der einfachen Struktur des Fragenkatalogs und der beiliegenden Guidelines lässt sich das Vertragspaket schnell und unkompliziert anpassen. In der Regel etwa 10 bis 15 Minuten.

  • Die Vertragsvorlagen wurden juristisch geprüft und so gestaltet, dass sie direkt einsatzbereit ist. 

  • VSOPs werden als reine virtuelle Beteiligung mit Barauszahlung gewertet. Bspw. im Exit-Fall werden VSOPs steuerlich als Erfolgsbonus oder Sondervergütung behandelt. Das hat folgende Konsequenzen: Keine Steuer bei Zuteilung. Steuerpflicht bei Exit (Auszahlung des VSOPs).

  • Unser Vertragspaket ist auf deutsches Recht ausgelegt. Wenn internationale Mitarbeiter beteiligen werden sollen, empfehlen wir eine Anpassung der Vorlage durch einen spezialisierten Anwalt, der das entsprechende nationale Recht berücksichtigt.
  • Die Implementierung eines VSOP kann relativ schnell erfolgen. Nachdem der VSOP-Vertrag über unseren Service erstellt wurden, müssen nur noch die relevanten Mitarbeiter informiert und die Verträge unterschrieben werden.
  • Das hängt von den im Vertrag festgelegten Bedingungen ab. In der Regel gibt es sogenannte „Good Leaver“ und „Bad Leaver“-Klauseln, die definieren, ob und wie viele virtuelle Anteile ein Mitarbeiter bei Austritt behält. Diese und weitere Angaben können im Fragenkatalog definiert werden.

VSOP (3)
easyVSOP | a HarborX company
Holländische Reihe 31a
22765 Hamburg

+49 40 369 67 962

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