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VSOP-Rechner: Was sind virtuelle Anteile wirklich wert?

Mit dem easyVSOP-Rechner lässt sich in wenigen Klicks berechnen, welchen Wert virtuelle Anteile über die Zeit entwickeln können. Einfach Bewertung, Anzahl der VSOPs und Vesting-Details eingeben – und eine erste realistische Einschätzung erhalten. Eine schnelle und fundierte Grundlage für Entscheidungen rund um Mitarbeiterbeteiligung und Investorenverhandlungen.

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VSOP-Rechner (Exit-Case)

Beschreibt das eingetragene Grundkapital des Unternehmens, welches die Basis für die Berechnung bildet.

Beschreibt den aktuellen oder geschätzten Wert des Unternehmens.

Beschreibt den Gesamtprozentsatz der virtuellen Beteiligungen für Mitarbeiter.

Beschreibt den Anteil der VSOPs, die bereits an Mitarbeiter vergeben wurden.

Beschreibt den Prozentsatz der VSOPs, die Mitarbeiter bereits erworben haben.

Beschreibt die Anzahl der Mitarbeiter, die VSOPs erhalten haben.

Beschreibt den erwarteten Verkaufserlös des Unternehmens.

 

 "Virtuelle Unternehmensanteile sind eine attraktive Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter langfristig an Unternehmen zu binden!" - Philipp Röhm, GF HarborX Group

😊 Einfache Implementierung

Die Erstellung eines VSOP ist weniger komplex als ein herkömmlicher Aktien-optionsplan. Verträge und Regelungen sind flexibler anpassbar.

 
🚀 Motivation & Bindung

VSOPs ermöglichen es, die Mitarbeitenden langfristig an das Unternehmen zu binden und deren Engagement durch eine Erfolgsbeteiligung zu steigern.

 
💰 Keine Liquiditätsbelastung

Da VSOPs in der Regel erst bei einem Exit ausgezahlt werden, entsteht keine laufende Belastung der Liquiditäts. Die Kosten sind planbar.

 
💡 Attraktivität für Top-Talente

Besonders für Startups und schnell wachsende Unternehmen ist ein VSOP eine attraktive Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

 
🏆 Transparente Erfolgsbeteiligung

Ein VSOP ermöglicht es dem Unternehmen, die Erfolgsausschüttung klar an Meilensteine oder bestimmte Events zu knüpfen, wie etwa einen Unternehmensverkauf.

 
🧬 Erhalt der Unternehmenskultur

VSOPs können gezielt an Schlüsselmitarbeitende und solche, die die Unternehmenswerte verkörpern, vergeben werden.

 

 

 easyVSOP bietet alles, was für ein rechtssicheres VSOP-Programm benötigt wird! 

Festpreisangebot: VSOP-Vertragspaket online in wenigen Klicks erstellen – rechtssicher, flexibel & unkompliziert.

439,00 EURO

 

Schaffe die Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit mit deinen Top-Talenten:

  • Vorlage für virtuelle Anteile (VSOP-Programm)
  • Zuteilungsvereinbarung für die individuelle Gewährung von virtuellen Anteilen
  • Verabschiedung VSOP (Gesellschafterbeschluss)
  • Individuelle Gewährung von virtuellen Anteilen (Gesellschafterbeschluss)
  • Passus bzgl. VSOP für Gesellschaftervereinbarung

Erfolgreiche Unternehmen vertrauen auf den Service von easyVSOP!

Unsere Kundenreferenzen zeigen, wie einfach und effektiv virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen gestaltet werden können. Lassen Sie sich inspirieren!

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"Dank easyVSOP konnten wir unsere Schlüsselmitarbeiter langfristig an unser Unternehmen binden und gleichzeitig den administrativen Aufwand minimieren. Besonders die Flexibilität der Vorlagen hat uns überzeugt."

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Christoph Schönfelder
Co-Founder, KOALA APP
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"Mit easyVSOP haben wir eine moderne und transparente Lösung für unsere Mitarbeiterbeteiligung gefunden. Die schnelle Umsetzung und der professionelle Support haben den Prozess enorm erleichtert."

Thorsten Hardis
Thorsten Hardies
Gründer & Geschäftsführer, AI Coachbot
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This template is really nice and offers quite a large set of options.

Mark Robinson
Mark Robinson
Product Designer, Google
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Ive had the pleasure of working with Sprocket Rocket since its inception and find it to be an invaluable tool in helping modernize our HubSpot build process.

Meg Riley
Meg Riley
Product Designer, Google
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Mark Robinson
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Product Designer, Google
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Meg Riley
Meg Riley
Product Designer, Google

Frequently Asked Questions (FAQ)

  • Ein Virtual Stock Option Plan (VSOP) ist ein Vertrag, der es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern virtuelle Anteile zu gewähren, die an den Erfolg des Unternehmens gekoppelt sind. Diese Anteile verschaffen keine direkten Gesellschafterrechte, bieten aber eine wirtschaftliche Beteiligung am Unternehmenswert.
  • Der größte Unterschied liegt darin, dass bei einem VSOP keine echten Unternehmensanteile vergeben werden. Stattdessen handelt es sich um eine virtuelle Beteiligung, die auf einer Wertsteigerung basiert. Die Mitarbeiter partizipieren finanziell, ohne Gesellschafterrechte zu erhalten.
  • Ja, unsere Vorlage wurde von Rechtsexperten erstellt und orientiert sich an den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere im deutschen Handels- und Steuerrecht. Sie bietet eine solide Basis für rechtssichere VSOP-Verträge.
  • VSOPs eignen sich besonders für wachstumsorientierte Unternehmen, die attraktive Anreize für ihre Mitarbeiter schaffen möchten, ohne sofort echte Anteile abzugeben. Ideal für Start-ups, Technologieunternehmen und kleine bis mittelständische Unternehmen. Führende Rechtsform sind dabei GmbH, UG und ggf. AG. Für Einzelunternehmen, GbRs oder Personengesellschaften sind VSOPs eher ungeeignet.
  • Sie können alle wichtigen Parameter wie die Höhe der Beteiligung, Vesting-Perioden, Exit-Bedingungen und weitere Vertragsdetails individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter abstimmen.
  • Dank der einfachen Struktur des Fragenkatalogs und der beiliegenden Guidelines lässt sich die Vorlage schnell und unkompliziert anpassen. In der Regel benötigen Sie dafür nur wenige Minuten.

  • Die Vorlagen sind juristisch geprüft und so gestaltet, dass sie direkt einsatzbereit ist. 

  • VSOPs werden als reine virtuelle Beteiligung mit Barauszahlung gewertet. Im Exit-Fall, werden VSOPs steuerlich als Erfolgsbonus oder Sondervergütung behandelt. Das hat folgende Konsequenzen: Keine Steuer bei Zuteilung. Steuerpflicht beim Exit (Auszahlung des VSOPs).

  • Unsere Vorlage ist auf deutsches Recht ausgelegt. Wenn Sie internationale Mitarbeiter beteiligen möchten, empfehlen wir eine Anpassung der Vorlage durch einen spezialisierten Anwalt, der das entsprechende nationale Recht berücksichtigt.
  • Die Implementierung eines VSOP kann relativ schnell erfolgen, insbesondere wenn Sie unser Paket nutzen. Nachdem der VSOP-Vertrag über unseren Service erstellt wurden, müssen nur noch die relevanten Mitarbeiter informiert und die Verträge unterschrieben werden.
  • Das hängt von den im Vertrag festgelegten Bedingungen ab. In der Regel gibt es sogenannte „Good Leaver“ und „Bad Leaver“-Klauseln, die definieren, ob und wie viele virtuelle Anteile ein Mitarbeiter bei Austritt behält. Diese Details können in der Vorlage angepasst werden.