Häufige Fragen zu VSOP.

Ein Virtual Stock Option Plan (VSOP) ist ein Vertrag, mit dem Unternehmen Mitarbeitenden und Freelancern virtuelle Anteile gewähren, die an Erfolg und Entwicklung des Unternehmens gekoppelt sind. Sie verschaffen keine Gesellschafterrechte, bieten aber eine wirtschaftliche Beteiligung am Unternehmenswert, ohne die gesellschaftsrechtliche Struktur zu verändern.

Mit echten Geschäftsanteilen werden Mitarbeitende Gesellschafter, mit Stimm- und Informationsrechten. Ein VSOP ist rein schuldrechtlich: keine Stimmrechte, keine Handelsregistereintragung, keine notarielle Beurkundung, keine Verwässerung. Das Unternehmen behält die volle Kontrolle über die Gesellschafterstruktur.

Für wachstumsorientierte Unternehmen, die attraktive Anreize schaffen wollen, ohne sofort echte Anteile abzugeben. Ideal für Startups, Technologieunternehmen sowie kleine und mittelständische Unternehmen.

Über den digitalen VSOP-Konfigurator. Ein vordefinierter Fragebogen bildet die Vertragsstruktur systematisch ab und erzeugt dein individuelles Vertragspaket.

Alle wichtigen Parameter wie Höhe der Beteiligung, Vesting-Perioden, Exit-Bedingungen und weitere Vertragsdetails werden im interaktiven Fragebogen ermittelt und auf Unternehmen und Mitarbeitende abgestimmt.

Dank des einfachen Fragenkatalogs und der beiliegenden Guidelines in der Regel etwa 15 bis 20 Minuten.

Nicht lange. Nach der Erstellung musst du nur noch die relevanten Mitarbeitenden informieren und die Verträge unterschreiben lassen.

Ja. Die Vertragsvorlagen wurden von Rechtsexpert:innen erstellt und orientieren sich an den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere im deutschen Handels- und Steuerrecht.

Die Vertragsvorlagen wurden juristisch geprüft und sind so gestaltet, dass sie direkt einsatzbereit sind.

Ja. VSOPs gelten als virtuelle Beteiligung mit Barauszahlung und werden etwa im Exit-Fall als Erfolgsbonus oder Sondervergütung behandelt. Das heißt: keine Steuer bei Zuteilung, Steuerpflicht bei Auszahlung.

Das Paket ist auf deutsches Recht ausgelegt. Für internationale Mitarbeitende empfehlen wir eine Anpassung durch eine spezialisierte Kanzlei im jeweiligen Land.

Das hängt von den vertraglichen Bedingungen ab. Good- und Bad-Leaver-Klauseln legen fest, ob und wie viele virtuelle Anteile beim Austritt erhalten bleiben.