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Motiviere Mitarbeiter mit virtuellen Firmenanteilen!

Biete als Geschäftsführer deinen Mitarbeitern eine Beteiligung am Unternehmenserfolg – Gestalte jetzt online mit wenigen Klicks ein maßgeschneidertes & rechtssicheres Beteiligungsprogramm zum Festpreis!

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Warum virtuelle Anteile für Mitarbeiter?

Virtuelle Unternehmensanteile – insbesondere in Form von Virtual Stock Option Plans (VSOPs) – sind eine attraktive Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter langfristig an dein Unternehmen zu binden. Motiviere dein Team, fördere die Identifikation mit den Unternehmenszielen und steigere die Loyalität – alles ohne komplizierte bürokratische Hürden.

Ideal für Startups sowie kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzen und gemeinsam erfolgreich sein wollen!

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Virtuelles Beteiligungsprogramm in wenigen Minuten online aufsetzen – digital, rechtssicher, ohne Anwalt!

Für Startups:

VSOPs gekoppelt an der Wertsteigerung!

Virtuelle Beteiligungsmodelle ermöglichen es Mitarbeitenden am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben – ohne tatsächliche Abgabe von Gesellschaftsanteilen. Im Erfolgsfall, etwa bei einem Verkauf oder Börsengang, erfolgt eine attraktive Auszahlung. Ein wirksames Instrument, um Talente frühzeitig zu gewinnen und langfristig zu binden.

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Für Klein-/Mittelständische Unternehmen:

VSOPs gekoppelt an laufenden Gewinnen!

Virtuelle Beteiligungsmodelle bieten auch eine Möglichkeit, Mitarbeitende am Unternehmenserfolg kontinuierlich zu beteiligen – ohne Einbindung in Gesellschafterstrukturen. Erfolgsabhängige Bonuszahlungen stärken Motivation und Bindung, besonders geeignet für Unternehmen mit stabilen Erträgen und nachhaltigem Wachstum.

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"VSOPs bieten eine attraktive Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter langfristig an sein Unternehmen zu binden!" – Philipp Röhm, GF HarborX Group

😊 Einfache Implementierung

Die Erstellung eines VSOP ist weniger komplex als ein herkömmlicher Aktien-Optionsplan. Verträge und Regelungen sind flexibler anpassbar und einfach aufzusetzen.

 
🚀 Motivation & Bindung

VSOPs ermöglichen es, Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und deren Engagement durch einmalige oder fortlaufende Erfolgsbeteiligungen zu steigern.

 
💰 Keine Liquiditätsbelastung

Da VSOPs in der Regel erst bei einem Exit oder per laufender Ausschüttungen ausgezahlt werden, entsteht keine hohe Belastung der Liquidität. Die Kosten sind planbar.

 
💡 Attraktivität für Top-Talente

Besonders für Startups und schnell wachsende Unternehmen ist ein VSOP eine attraktive Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen & zu binden.

 
🏆 Transparente Erfolgsbeteiligung

Ein VSOP ermöglicht es dem Unternehmen, die Erfolgsausschüttung klar an Meilensteine oder bestimmte Events zu knüpfen, wie etwa einen Unternehmensverkauf.

 
🧬 Erhalt der Unternehmenskultur

VSOPs können gezielt an Schlüsselmitarbeitende und solche, die die Unternehmenswerte verkörpern, vergeben werden.

 

 

 easyVSOP bietet alles, was für ein rechtssicheres VSOP-Programm benötigt wird! 

Festpreisangebot: Vertragspaket online in wenigen Klicks erstellen – rechtssicher, flexibel & unkompliziert.

439,00 EURO

 

Schaffe die Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit mit deinen Top-Talenten:

  • Vorlage für virtuelle Anteile (VSOP-Programm)
  • Zuteilungsvereinbarung für die individuelle Gewährung von virtuellen Anteilen
  • Verabschiedung VSOP (Gesellschafterbeschluss)
  • Individuelle Gewährung von virtuellen Anteilen (Gesellschafterbeschluss)
  • Passus bzgl. VSOP für Gesellschaftervereinbarung
Unser Angebot:

Ein rechtssicheres Beteiligungsprogramm – bereit zur Umsetzung!

✅ Individuell angepasstes Programm

Ein VSOP-Modell, das speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist.

✅  Rechtssichere Zuteilungsvereinbarung:
Juristisch geprüfte Vertragskonstrukte mit der Möglichkeit zur Individualisierung von Kernparametern (z. B. Vesting).

✅  Gesellschafterbeschluss-Leitfaden:
Detaillierte Richtlinien zur ordnungsgemäßen Verabschiedung des Gesellschafterbeschlusses.

✅  Schritt-für-Schritt-Anleitung:
Klare Anleitung, die durch den gesamten Prozess führt – von der Erstellung bis zur Unterzeichnung der Verträge.

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So funktioniert es:

Der einfachste Prozess zur Umsetzung eines Beteiligungsprogramms!

1️⃣  Online-Fragebogen beantworten:
Beantworte ein paar einfache Fragen zu deinem Unternehmen und den gewünschten Vertragsdetails.

2️⃣  Vertragspaket herunterladen:
Dein maßgeschneidertes VSOP-Vertragspaket wird direkt per E-Mail bereitgestellt und steht dort zum Download bereit.

3️⃣  Überprüfen & Vorbereitung:
Überprüfe nochmals das VSOP-Paket für die Zuteilung virtueller Anteile an einzelne Mitarbeiter.

4️⃣  Verteilen und unterzeichnen:
Teile die Verträge mit deinen Mitarbeiter:innen und lasse sie rechtsgültig unterschreiben.

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Erfolgreiche Unternehmen vertrauen auf den Service von easyVSOP!

Unsere Kundenreferenzen zeigen, wie einfach und effektiv virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen gestaltet werden können. Lassen Sie sich inspirieren!

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"Dank easyVSOP konnten wir unsere Schlüsselmitarbeiter langfristig an unser Unternehmen binden und gleichzeitig den administrativen Aufwand minimieren. Besonders die Flexibilität der Vorlagen hat uns überzeugt."

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Christoph Schönfelder
Co-Founder, KOALA APP
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"Mit easyVSOP haben wir eine moderne und transparente Lösung für unsere Mitarbeiterbeteiligung gefunden. Die schnelle Umsetzung und der professionelle Support haben den Prozess enorm erleichtert."

Thorsten Hardis
Thorsten Hardies
Gründer & Geschäftsführer, AI Coachbot
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This template is really nice and offers quite a large set of options.

Mark Robinson
Mark Robinson
Product Designer, Google
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Ive had the pleasure of working with Sprocket Rocket since its inception and find it to be an invaluable tool in helping modernize our HubSpot build process.

Meg Riley
Meg Riley
Product Designer, Google
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Mark Robinson
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Meg Riley
Meg Riley
Product Designer, Google

Frequently Asked Questions (FAQ)

  • Ein Virtual Stock Option Plan (VSOP) ist ein Vertrag, der es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern virtuelle Anteile zu gewähren, die an den Erfolg des Unternehmens gekoppelt sind. Diese Anteile verschaffen keine direkten Gesellschafterrechte, bieten aber eine wirtschaftliche Beteiligung am Unternehmenswert.
  • Der größte Unterschied liegt darin, dass bei einem VSOP keine echten Unternehmensanteile vergeben werden. Stattdessen handelt es sich um eine virtuelle Beteiligung, die auf einer Wertsteigerung basiert. Die Mitarbeiter partizipieren finanziell, ohne Gesellschafterrechte zu erhalten.
  • Ja, unsere Vorlage wurde von Rechtsexperten erstellt und orientiert sich an den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere im deutschen Handels- und Steuerrecht. Sie bietet eine solide Basis für rechtssichere VSOP-Verträge.
  • VSOPs eignen sich besonders für wachstumsorientierte Unternehmen, die attraktive Anreize für ihre Mitarbeiter schaffen möchten, ohne sofort echte Anteile abzugeben. Ideal für Start-ups, Technologieunternehmen und kleine bis mittelständische Unternehmen. Führende Rechtsform sind dabei GmbH, UG und ggf. AG. Für Einzelunternehmen, GbRs oder Personengesellschaften sind VSOPs eher ungeeignet.
  • Sie können alle wichtigen Parameter wie die Höhe der Beteiligung, Vesting-Perioden, Exit-Bedingungen und weitere Vertragsdetails individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter abstimmen.
  • Dank der einfachen Struktur des Fragenkatalogs und der beiliegenden Guidelines lässt sich die Vorlage schnell und unkompliziert anpassen. In der Regel benötigen Sie dafür nur wenige Minuten.

  • Die Vorlagen sind juristisch geprüft und so gestaltet, dass sie direkt einsatzbereit ist. 

  • VSOPs werden als reine virtuelle Beteiligung mit Barauszahlung gewertet. Im Exit-Fall, werden VSOPs steuerlich als Erfolgsbonus oder Sondervergütung behandelt. Das hat folgende Konsequenzen: Keine Steuer bei Zuteilung. Steuerpflicht beim Exit (Auszahlung des VSOPs).

  • Unsere Vorlage ist auf deutsches Recht ausgelegt. Wenn Sie internationale Mitarbeiter beteiligen möchten, empfehlen wir eine Anpassung der Vorlage durch einen spezialisierten Anwalt, der das entsprechende nationale Recht berücksichtigt.
  • Die Implementierung eines VSOP kann relativ schnell erfolgen, insbesondere wenn Sie unser Paket nutzen. Nachdem der VSOP-Vertrag über unseren Service erstellt wurden, müssen nur noch die relevanten Mitarbeiter informiert und die Verträge unterschrieben werden.
  • Das hängt von den im Vertrag festgelegten Bedingungen ab. In der Regel gibt es sogenannte „Good Leaver“ und „Bad Leaver“-Klauseln, die definieren, ob und wie viele virtuelle Anteile ein Mitarbeiter bei Austritt behält. Diese Details können in der Vorlage angepasst werden.

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easyVSOP | a HarborX company
Holländische Reihe 31a
22765 Hamburg

+49 40 369 67 962

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