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  rechtssicher & sofort einsetzbar  

Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung mit VSOP – online, rechtssicher & zum Festpreis.

Die smarte Lösung für Gründer & Geschäftsführer – mit dem VSOP-Paket von easyVSOP Mitarbeiter langfristig binden, motivieren und am Unternehmenserfolg beteiligen.

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  rechtssicher & sofort einsetzbar  

Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung mit VSOP – online, rechtssicher & zum Festpreis

Die smarte Lösung für Gründer & Geschäftsführer – mit dem VSOP-Paket von easyVSOP Mitarbeiter langfristig binden, motivieren und am Unternehmenserfolg beteiligen.

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Warum VSOP als virtuelle Mitarbeiterbeteiligung?

Virtual Stock Option Plans (VSOP) als virtuelle Mitarbeiterbeteiligung sind eine attraktive Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter langfristig an dein Unternehmen zu binden. Motiviere dein Team, fördere die Identifikation mit den Unternehmenszielen und steigere die Loyalität – alles ohne komplizierte bürokratische Hürden.

✔ Kein Anwalt, kein Notar
✔ In wenigen Minuten digital konfigurierbar
✔ Good/Bad Leaver Klausel integriert
✔ Für Mitarbeitende motivierend

Ideal für Startups sowie kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzen und gemeinsam erfolgreich sein wollen!

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+150 erstellte Verträge – mit easyVSOP Virtual Stock Option Plans in wenigen Klicks online erstellen!

VSOP-Mustervertrag ansehen!
Für Startups:

Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung –gekoppelt an der Wertsteigerung!

Virtuelle Beteiligungsmodelle in Form von VSOP ermöglichen es Mitarbeitenden am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben – ohne tatsächliche Abgabe von Gesellschaftsanteilen. Im Erfolgsfall, etwa bei einem Verkauf oder Börsengang, erfolgt eine attraktive Auszahlung. Ein wirksames Instrument, um Talente frühzeitig zu gewinnen und langfristig zu binden.

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Für KMU:

Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung –gekoppelt an laufenden Gewinnen!

Virtuelle Beteiligungsmodelle in Form von VSOP bieten kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) eine rechtssichere Möglichkeit, Mitarbeitende am Unternehmenserfolg zu beteiligen – ohne Gesellschafterstellung. Erfolgsabhängige Bonuszahlungen stärken Motivation und Bindung, insbesondere bei stabiler Ertragslage und nachhaltigem Wachstum.

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"Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen bieten Gründern und Geschäftsführern eine attraktive Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter langfristig an ihr Unternehmen zu binden!" – Philipp Röhm, Gründer easyVSOP.de

🚀 Motivation & Bindung

VSOPs ermöglichen es, Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und deren Engagement durch einmalige oder fortlaufende Erfolgsbeteiligungen zu steigern.

 
😊 Einfache Implementierung

Die Erstellung eines VSOP ist weniger komplex als ein herkömmlicher Aktien-Optionsplan. Verträge und Regelungen sind flexibler anpassbar und einfach aufzusetzen.

 
💰 Keine Liquiditätsbelastung

Da VSOPs in der Regel erst bei einem Exit oder per laufender Ausschüttungen ausgezahlt werden, entsteht keine hohe Belastung der Liquidität. Die Kosten sind planbar.

 
💡 Attraktivität für Top-Talente

Besonders für Startups und schnell wachsende Unternehmen ist ein VSOP eine attraktive Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen & zu binden.

 
🏆 Transparente Erfolgsbeteiligung

Ein VSOP ermöglicht es dem Unternehmen, die Erfolgsausschüttung klar an Meilensteine oder bestimmte Events zu knüpfen, wie etwa einen Unternehmensverkauf.

 
🧬 Entwicklung der Unternehmenskultur

VSOPs können gezielt an Schlüsselmitarbeitende und solche, die die Unternehmenswerte verkörpern, vergeben werden.

 

 

 Das Vertragspaket von easyVSOP bietet alles, was für ein rechtssicheres VSOP-Programm benötigt wird! 

Festpreisangebot: VSOP-Vertragspaket online in wenigen Klicks erstellen – online, sofort verfügbar, ohne Anwalt!

439,00 EURO

 

Schaffe die Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit mit deinen Top-Talenten:

  • Vertragsvorlage zur Umsetzung eines virtuellen Beteiligungsprogramm
  • Passus für die Gesellschaftervereinbarung
  • Verabschiedung des Beteiligungsprogramms als Gesellschafterbeschluss
  • Individuelle Gewährung von virtuellen Anteilen als Gesellschafterbeschluss
  • Passus für die Gesellschaftervereinbarung
EasyVSOP_Team
Unser Angebot:

Ein maßgeschneidertes VSOP–Programm – bereit zur Umsetzung!

✅  Individuell angepasstes VSOP-Programm:
Ein VSOP-Paket, das speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist.

✅  Rechtssichere Zuteilungsvereinbarung:
Juristisch geprüfte Vertragskonstrukte mit der Möglichkeit zur Individualisierung von Kernparametern (z. B. Vesting).

✅  Gesellschafterbeschluss-Leitfaden:
Detaillierte Richtlinien zur ordnungsgemäßen Verabschiedung des Gesellschafterbeschlusses.

✅  Schritt-für-Schritt-Anleitung:
Klare Anleitung, die durch den gesamten Prozess führt – von der Erstellung bis zur Unterzeichnung der Verträge.

EasyVSOP_VSOP_Plan
Ablauf:

Der einfachste Prozess zur Umsetzung virtueller Mitarbeiterbeteiligungen!

1️⃣  VSOP-Konfigurator starten:
Beantworte ein paar einfache Fragen zu deinem Unternehmen und den gewünschten Vertragsdetails.

2️⃣  Vertragspaket herunterladen:
Dein maßgeschneidertes VSOP-Vertragspaket wird direkt per E-Mail bereitgestellt und steht dort zum Download bereit.

3️⃣  Überprüfen & Vorbereitung:
Überprüfe nochmals das VSOP-Paket für die Zuteilung virtueller Unternehmensanteile an einzelne Mitarbeiter.

4️⃣  Verteilen und unterzeichnen:
Teile die VSOP-Verträge mit deinen Mitarbeiter:innen und lasse sie rechtsgültig unterschreiben.

Abonniere unseren Newsletter und erhalte wichtige Updates!

Frequently Asked Questions (FAQ)

  • Ein Virtual Stock Option Plan (VSOP) ist ein Vertrag, der es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern und Freelancer virtuelle Anteile zu gewähren, die an den Erfolg & der Entwicklung des Unternehmens gekoppelt sind. Diese Anteile verschaffen keine direkten Gesellschafterrechte, bieten aber eine wirtschaftliche Beteiligung am Unternehmenswert.
  • Der größte Unterschied liegt darin, dass bei einem VSOP keine echten Unternehmensanteile vergeben werden. Stattdessen handelt es sich um eine virtuelle Beteiligung, die auf einer Wertsteigerung oder auf erwirtschaftete Ergebnisse basiert. Die Mitarbeiter partizipieren finanziell, ohne Gesellschafterrechte zu erhalten.
  • Ja, unsere Vertragsvorlagen wurden von Rechtsexperten erstellt und orientieren sich an den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere im deutschen Handels- und Steuerrecht. Sie bietet eine solide Basis für rechtssichere VSOP-Verträge.
  • VSOPs eignen sich besonders für wachstumsorientierte Unternehmen, die attraktive Anreize für ihre Mitarbeiter schaffen möchten, ohne sofort echte Anteile abzugeben. Ideal für Start-ups, Technologieunternehmen und kleine bis mittelständische Unternehmen. Führende Rechtsformen sind dabei GmbH, UG und ggf. AG. Für Einzelunternehmen, GbRs oder Personengesellschaften sind VSOPs eher ungeeignet.
  • Alle wichtigen Parameter, wie bspw. die Höhe der Beteiligung, Vesting-Perioden, Exit-Bedingungen und weitere Vertragsdetails, werden in unserem interaktiven Fragebogen ermittelt und individuell auf das Unternehmen und Mitarbeiter abgestimmt.
  • Dank der einfachen Struktur des Fragenkatalogs und der beiliegenden Guidelines lässt sich das Vertragspaket schnell und unkompliziert anpassen. In der Regel etwa 10 bis 15 Minuten.

  • Die Vertragsvorlagen wurden juristisch geprüft und so gestaltet, dass sie direkt einsatzbereit ist. 

  • VSOPs werden als reine virtuelle Beteiligung mit Barauszahlung gewertet. Bspw. im Exit-Fall werden VSOPs steuerlich als Erfolgsbonus oder Sondervergütung behandelt. Das hat folgende Konsequenzen: Keine Steuer bei Zuteilung. Steuerpflicht bei Exit (Auszahlung des VSOPs).

  • Unser Vertragspaket ist auf deutsches Recht ausgelegt. Wenn internationale Mitarbeiter beteiligen werden sollen, empfehlen wir eine Anpassung der Vorlage durch einen spezialisierten Anwalt, der das entsprechende nationale Recht berücksichtigt.
  • Die Implementierung eines VSOP kann relativ schnell erfolgen. Nachdem der VSOP-Vertrag über unseren Service erstellt wurden, müssen nur noch die relevanten Mitarbeiter informiert und die Verträge unterschrieben werden.
  • Das hängt von den im Vertrag festgelegten Bedingungen ab. In der Regel gibt es sogenannte „Good Leaver“ und „Bad Leaver“-Klauseln, die definieren, ob und wie viele virtuelle Anteile ein Mitarbeiter bei Austritt behält. Diese und weitere Angaben können im Fragenkatalog definiert werden.

VSOP (3)
easyVSOP | a HarborX company
Holländische Reihe 31a
22765 Hamburg

+49 40 369 67 962

hello@easyvsop.de


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